单项选择题劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
A.雇佣合同
B.劳动过程
C.劳动合同
D.劳动细节
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1.单项选择题在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。
A.冲突
B.协商或调解
C.谈判
D.争吵
2.单项选择题申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。
A.申诉人和原人事处理单位
B.申诉人
C.原人事处理单位
D.被申诉人
3.单项选择题责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（）。
A.重要表现
B.唯一表现
C.正确表现
D.具体体现
4.单项选择题申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行审查。
A.合理
B.符合利益
C.合法
D.符合道德
5.单项选择题申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（）。
A.投票权
B.表决权
C.发言权
D.决定权
6.单项选择题申诉公正委员会在履行其职责时，实行（）。
A.合议制
B.独立裁判制
C.独立审查制
D.独立决定制
7.单项选择题为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（）。
A.视为受理
B.视为不受理
C.进一步商议
D.受理单位决定
8.单项选择题申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（）的过程。
A.处理
B.调查
C.追查
D.立案
9.单项选择题复核和申诉遵循（）的受理原则。
A.强制进行
B.不告不理
C.自动受理
D.被动受理
10.单项选择题申请复核，应当向原做出决定单位递交（）的复核申请书。
A.书面形式
B.手写形式
C.打印形式
D.口头形式
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法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。
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