以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）

多项选择题以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）

A.支付劳动者报酬
B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C.支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训

1.多项选择题劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）

A.技术性工作岗位
B.临时性工作岗位
C.辅助性工作岗位
D.替代性工作尚位

2.多项选择题有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

3.多项选择题有下列哪种情形之一劳动合同终止（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡的
C.用人单位被吊销营业执照的
D.用人单位被行政处罚的

4.多项选择题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由临些部门确认（）

A.当地人民政府
B.政府劳动行政部门
C.劳动争议仲城机构
D.人民法院

5.多项选择题以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）

A.己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班.不能按排补休的
C.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

6.多项选择题下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）

A.劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严宜困难的

7.多项选择题下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

8.多项选择题下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的
B.乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

9.多项选择题劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）

A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规革制度
D.劳动者位自解除劳动合同

10.多项选择题竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员（）

A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.高级工作人员
D.其他负有保密义务的人员