要使地方政府绩效评估能够最大限度地反映绩效的真实水平，所构建的指标体系需要满足较高的信度和效度。

中国的府际竞争主要出现在没有直接管辖与被管辖关系的同级地方政府和不同地区的不同级地方政府之间。

标杆管理在一定程度上可以使政府全面考虑自身在社会中承担的责任，从而对社会的全面发展起到应有的作用。

地方政府绩效评估，体现了服务和顾客至上的理念，有助于地方政府及政府公职人员责任意识的形成。

地方政府为了能够在区域竞争中取胜，往往更多地关注本地经济发展，从而缺乏对区域整体产业发展战略的规划和推进。

地方权限过大易引发中央与地方关系的紧张。

中国现行地方政府的层级多达四级，降低了管理成本。

中国的地方分权改革是对中央与地方单一制政治关系的调整。

行政区划是随着政府的产生自然产生的，因此我国从夏朝开始有地方政府。

中国的府际合作处于制度化的成熟阶段，制度协调的内容与形式均都较为完善。