企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。...

单项选择题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

1.单项选择题企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬

2.单项选择题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

A.平衡记分卡
B.一一对比法
C.书面鉴定法
D.交替排序法

3.单项选择题某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法

4.单项选择题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

5.单项选择题某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（）人。

A.3
B.5
C.6
D.9

6.单项选择题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划

7.单项选择题根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是（）。

A.作者的署名权
B.作者的发表权
C.实用新型专利权
D.发明专利权

8.单项选择题甲企业与某研究中心签订合同，委托该研究中心就一项技术进行技术可行性论证，双方签订的合同属于（）。

A.技术咨询合同
B.技术转让合同
C.委托开发合同
D.合作开发合同

9.单项选择题由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是（）。

A.平行模式
B.扁平模式
C.联邦模式
D.星形模式

10.单项选择题某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织，这种组织属于（）。

A.内企业家
B.技术创新小组
C.新事业发展部
D.企业技术中心