现场控制容易造成控制者与被控制者之间的对立，损害被控制者的积极性和主动。

判断题现场控制容易造成控制者与被控制者之间的对立，损害被控制者的积极性和主动。

1.判断题前馈控制具有很高的要求，尤其要求企业具备很强的预测能力。

2.判断题前馈控制是一种先进的控制方法，所以企业应广泛的采用，并取代反馈控制和现场控制。

3.判断题控制仅仅是监督，对于帮助员工成长没有什么积极作用，反而会引起员工的反感。

4.判断题控制是一项很严格的管理活动，必须按照计划不折不扣地执行，所以，它不具有动态性特征。

5.判断题在授权过程中，下属不能犯错误。

6.判断题授权就是下级参与决策。

7.判断题授权就是上级放弃权力。

8.判断题如果组织有明确正式的目标，严格的规章和程序，员工会减少对于领导的需要。

9.判断题豪斯认为一个人的领导风格不是一成不变的，同一个人可以根据不同的情境表现出不同的领导风格。

10.判断题菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。