A.只能预测人力资源需求量的大概趋势 B.过于简单且实用性不强 C.不能提供有关人力资源质量的数据 D.当人力资源需求量在时间上表现出均等趋势时才能使用 E.当人力资源需求量在时间上表现出不均等趋势时才能使用
A.工作标识 B.工作概要 C.工作权限 D.工作条件 E.工作关系
A.使用专业术语 B.使用明确的概念 C.要突出主题 D.使用定性分析和定量分析 E.论点和论据要一致