单项选择题广东某企业的普通工人主要是在四川、湖南等内陆省份招收技校应届毕业生。该企业的招聘策略是什么（）
A.招聘有经验的求职者；到外地招聘
B.招聘无经验的求职者；到外地招聘
C.招聘有经验的求职者；在本地招聘
D.招聘无经验的求职者；在本地招聘
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题反映申请人的数量与质量的评价指标是什么？（）
A.应聘率；录用率
B.录用率；应聘率
C.人均招聘成本；招聘完成率
D.招聘完成率；人均招聘成本
2.单项选择题应聘率不能反映哪方面的情况？（）
A.劳动力市场的供求情况
B.空缺职位的吸引力
C.招聘信息的发布效果
D.应聘人员的质量
3.单项选择题用来反映招聘计划完成情况的评价指标是什么（）
A.录用率
B.应聘率
C.招聘完成率
D.人均招聘成本
4.单项选择题
哪些招聘方法的招聘成本比较低？（）
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘
A.①②⑥
B.③④⑤
C.①④⑤
D.②③⑥
5.单项选择题
哪些招聘方法企业是要付费的？（）
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘
A.①④⑤
B.②③⑥
C.①②⑥
D.③④⑤
6.单项选择题对于强调全面质量管理的企业，应该选择哪一种招聘来源？（）
A.竞争对手公司的在职员工
B.留学归国人员
C.农民工
D.退役军人
7.单项选择题对于强调工作经验的企业，应该选择哪一种招聘来源？（）
A.竞争对手公司的在职员工
B.应届毕业生
C.农民工
D.退役军人
8.单项选择题对于高绩效人才，哪一种内部招聘方法最能吸引和留住他们？（）
A.职务公告与职务投标
B.管理人才储备库
C.人事记录
D.职业生涯开发系统
9.单项选择题职务公告与职务投标不合适以下哪一类空缺职位的招聘？（）
A.会计职务
B.技术职务
C.基层管理职务
D.销售职务
10.单项选择题关于内部招聘和外部招聘的优缺点，下面哪一项描述是错误的？（）
A.内部招聘激励职工和企业一起成长，努力工作并获得成功
B.内部招聘容易选错人，所花的费用也比较高
C.外部招聘会挫伤职工努力工作的积极性
D.外部招聘为公司输入新鲜血液
