A.最低就业年龄标准
B.最低工资标准
C.最长劳动时间标准
D.关于女职工的特殊保护
E.关于未成年工的特殊保护
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A.间接性
B.迟效性
C.直接性
D.长期性
E.公益性
A.个人可支配的时间
B.工资水平
C.闲暇-收入偏好
D.劳动能力状况
E.家庭成员的就业状况
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降
A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
最新试题
()是人力资源规划的补充或延续。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
工资管理的基本原则有()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
补充学能培训是()的一种
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。