多项选择题个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况,包括()

A.个人可支配的时间
B.工资水平
C.闲暇-收入偏好
D.劳动能力状况
E.家庭成员的就业状况


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1.多项选择题年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是()

A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降

2.多项选择题在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定()

A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量

3.多项选择题互惠的交换不能实现的主要障碍有()

A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍

4.多项选择题劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为()

A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量

5.多项选择题等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率()

A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况

6.单项选择题计件工资的适用范围是()

A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

7.单项选择题人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是()

A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善

8.单项选择题在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是()

A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率

9.单项选择题下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是()

A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用

10.单项选择题劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件