A.个人可支配的时间
B.工资水平
C.闲暇-收入偏好
D.劳动能力状况
E.家庭成员的就业状况
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A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降
A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
最新试题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
工资管理的基本原则有()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。