A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
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A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
A.收入效应
B.替代效应
C.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
A.必定降低成年人就业量
B.必定增加成年人就业量
C.当替代效应大于规模效应时,减少成年人就业量
D.当替代效应小于规模效应时,减少成年人就业量
A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平
C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
A.补偿性
B.竞争性
C.平均性
D.垄断性
A.大
B.小
C.不变
D.不确定
A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
笔试的长处是()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
个别工资分析的依据是()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。