A.必定降低成年人就业量
B.必定增加成年人就业量
C.当替代效应大于规模效应时,减少成年人就业量
D.当替代效应小于规模效应时,减少成年人就业量
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平
C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
A.补偿性
B.竞争性
C.平均性
D.垄断性
A.大
B.小
C.不变
D.不确定
A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定
A.增加
B.减少
C.不变
D.不确定
A.企业负担原则
B.员工个人负担原则
C.企业和员工双方负担原则
D.社会负担原则
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
A.增加得更少
B.增加得更多
C.减少得更少
D.减少得更多
A.偏好收入
B.偏好闲暇
C.没有偏好
D.不确定
最新试题
工资管理体系的构成包括()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
补充学能培训是()的一种
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。