A.培训的激励原则
B.在培训中要认识到个体差异的存在
C.在培训中要创造实践的条件
D.培训过程中的反馈和强化
E.设置明确的培训目标
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A.综合考核栏目
B.具体事实栏目
C.分析考核栏目
D.能力开发栏目
E.综合意见栏目
A.识别信息
B.个人信息
C.身体特征
D.教育
E.工作经历
A.不同的企业,处于不同发展阶段的同一企业,在编制人员挑选录用计划时,应区别对待,突出重点
B.人员挑选录用计划不仅要规划未来,还应反映目前现有员工的情况
C.从挑选录用方式看,包括定期录用、临时录用、个别录用等。对挑选录用计划讲,应明确区分,分类规划安排
D.企业处于多变的经济环境中,人员挑选录用计划应不断地根据实际情况的变化,调整计划,绝不能一劳永逸
E.编制和实施人员挑选录用计划,还必须注意到社会成员价值观念的取向,政府的就业政策和有关劳动法规
A.组织中各种工作岗位产生职位空缺,由此而提出人员增补需求
B.由组织的人事部门实施人员招聘工作
C.招聘工作的实质性操作过程
D.由人事部门会同用人部门组织、实施人员挑选的考试与面试工作
E.经考试、测验和面试合格者成为招聘组织的试用员工
A.人员挑选录用总程序
B.招聘面试与评价程序
C.人员挑选与辞谢程序
D.人员身体体检程序
E.人员档案调查程序
A.面试考官的确定
B.面试考所
C.面试过程的操作质量
D.面试的准备
A.一种
B.两种
C.三种
D.四种
A.岗位说明书
B.工作岗位规范
C.工作评价
D.工作研究
A.补充规划
B.职能规划
C.配备规划
D.员工录用计划
A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.贡献奖励
最新试题
工资管理的基本原则有()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
调升较高职务是()的一种。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
笔试的长处是()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。