A.识别信息
B.个人信息
C.身体特征
D.教育
E.工作经历

A.不同的企业，处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员挑选录用计划时，应区别对待，突出重点
B.人员挑选录用计划不仅要规划未来，还应反映目前现有员工的情况
C.从挑选录用方式看，包括定期录用、临时录用、个别录用等。对挑选录用计划讲，应明确区分，分类规划安排
D.企业处于多变的经济环境中，人员挑选录用计划应不断地根据实际情况的变化，调整计划，绝不能一劳永逸
E.编制和实施人员挑选录用计划，还必须注意到社会成员价值观念的取向，政府的就业政策和有关劳动法规

A.组织中各种工作岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.由组织的人事部门实施人员招聘工作
C.招聘工作的实质性操作过程
D.由人事部门会同用人部门组织、实施人员挑选的考试与面试工作
E.经考试、测验和面试合格者成为招聘组织的试用员工

A.人员挑选录用总程序
B.招聘面试与评价程序
C.人员挑选与辞谢程序
D.人员身体体检程序
E.人员档案调查程序

A.面试考官的确定
B.面试考所
C.面试过程的操作质量
D.面试的准备

A.一种
B.两种
C.三种
D.四种

A.岗位说明书
B.工作岗位规范
C.工作评价
D.工作研究

A.补充规划
B.职能规划
C.配备规划
D.员工录用计划

A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.贡献奖励

A.职前培训
B.人际关系培训
C.非在职培训
D.在职培训