A.保证组织内部员工的正常调配和使用
B.保证工作轮换的顺利进行
C.使员工的人心不稳
D.有利于达到人与工作相匹配的状况
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.奖励休假
A.成对比较法
B.强迫分配法
C.特别比较法
D.等级顺序法
A.一个
B.两个
C.三个
D.四个
A.评级量表
B.人员比较量表
C.行为考核表
D.加权考核表
A.反馈的知觉
B.接受反馈
C.行为意向
D.意向性反应
A.加权考核表
B.行为定位评级表
C.行为观察量表
D.混合标准评级表
A.加权考核表
B.行为定位评级表
C.行为观察量表
D.混合标准评级表
A.人事考核是企业内的管理活动;而人员功能测评等活动只是一种咨询诊断工作
B.人事考核是一种例常性制度,为企业经营战略服务,为企业人事管理服务;而人员功能测评活动只是一项例外性工作并根据某个企业或组织的临时性要求,从外部帮助企业
C.人事考核是对日常工作中的人进行评价,根据事实和职务工作要求,考核人对组织的实际贡献,强调人的特殊性;而人员功能测评则依据“标准量表”、“统讦分析",对人本身的属性进行评价,分出优劣,强调人的共性
D.人事考核与人员功能测评,都是一项对人进行科学评价的活动,有着共同“对人管理”的理论基础和见解
A.成绩考核
B.能力考核
C.态度考核
D.体能考核
A.一个
B.二个
C.三个
D.四个
最新试题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
()是人力资源规划的补充或延续。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
工资管理的基本原则有()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
申请表采用()以上的形式更为合适。
个别工资分析的依据是()。