（）是人力资源规划的补充或延续。

单项选择题（）是人力资源规划的补充或延续。

A.补充规划
B.职能规划
C.配备规划
D.员工录用计划

1.单项选择题调升较高职务是（）的一种。

A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.贡献奖励

2.单项选择题补充学能培训是（）的一种

A.职前培训
B.人际关系培训
C.非在职培训
D.在职培训

3.单项选择题工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

A.奖金
B.津贴
C.基本工资
D.保险

4.单项选择题个别工资分析的依据是（）。

A.工资台帐
B.奖励制度
C.退职退休金制度
D.人事考核制度

5.单项选择题人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

A.保证组织内部员工的正常调配和使用
B.保证工作轮换的顺利进行
C.使员工的人心不稳
D.有利于达到人与工作相匹配的状况

6.单项选择题（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.奖励休假

7.单项选择题（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

A.成对比较法
B.强迫分配法
C.特别比较法
D.等级顺序法

8.单项选择题奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

A.一个
B.两个
C.三个
D.四个

9.单项选择题（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

A.评级量表
B.人员比较量表
C.行为考核表
D.加权考核表

10.单项选择题考评信息反馈的第一个阶段是（）。

A.反馈的知觉
B.接受反馈
C.行为意向
D.意向性反应