单项选择题调升较高职务是()的一种。
A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.贡献奖励
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1.单项选择题补充学能培训是()的一种
A.职前培训
B.人际关系培训
C.非在职培训
D.在职培训
2.单项选择题工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
A.奖金
B.津贴
C.基本工资
D.保险
3.单项选择题个别工资分析的依据是()。
A.工资台帐
B.奖励制度
C.退职退休金制度
D.人事考核制度
4.单项选择题人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
A.保证组织内部员工的正常调配和使用
B.保证工作轮换的顺利进行
C.使员工的人心不稳
D.有利于达到人与工作相匹配的状况
5.单项选择题()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.奖励休假
6.单项选择题()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
A.成对比较法
B.强迫分配法
C.特别比较法
D.等级顺序法
7.单项选择题奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
A.一个
B.两个
C.三个
D.四个
8.单项选择题()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
A.评级量表
B.人员比较量表
C.行为考核表
D.加权考核表
9.单项选择题考评信息反馈的第一个阶段是()。
A.反馈的知觉
B.接受反馈
C.行为意向
D.意向性反应
10.单项选择题实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
A.加权考核表
B.行为定位评级表
C.行为观察量表
D.混合标准评级表
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培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
工资管理的基本原则有()。
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()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
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在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
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()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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