单项选择题（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。
A.加权考核表
B.行为定位评级表
C.行为观察量表
D.混合标准评级表
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1.单项选择题下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
A.人事考核是企业内的管理活动；而人员功能测评等活动只是一种咨询诊断工作
B.人事考核是一种例常性制度，为企业经营战略服务，为企业人事管理服务；而人员功能测评活动只是一项例外性工作并根据某个企业或组织的临时性要求，从外部帮助企业
C.人事考核是对日常工作中的人进行评价，根据事实和职务工作要求，考核人对组织的实际贡献，强调人的特殊性；而人员功能测评则依据“标准量表”、“统讦分析"，对人本身的属性进行评价，分出优劣，强调人的共性
D.人事考核与人员功能测评，都是一项对人进行科学评价的活动，有着共同“对人管理”的理论基础和见解
2.单项选择题下列不属于人事考核的构成内容的是（）。
A.成绩考核
B.能力考核
C.态度考核
D.体能考核
3.单项选择题人员挑选与录用工作程序包括（）相关又具有独立性的操作系统。
A.一个
B.二个
C.三个
D.四个
4.单项选择题（）是人员选聘工作中最为重要的环节，绝大多数组织都是借助这一手段来确定最后的录用人选。
A.组织中各种工作岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.面试招聘
C.对试用期满员工的工作绩效和工作适宜性进行考核评价，经考核合格者正式录用为组织的员工，双方签订劳动合同
D.新进员工上岗任用
5.单项选择题人员挑选录用总程序的最后一个阶段是（）。
A.组织中各种工作岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.招聘工作的实质性操作阶段
C.经考试、测验和面试合格者成为招聘组织的试用员工
D.新进员工上岗任用
6.单项选择题人员挑选录用总程序的第一个阶段是（）。
A.组织中各种工件岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.由组织的人事部门实施人员招聘工作
C.由人事部门会同用人部门组织、实施人员挑选的考试与面试工作
D.新进员工上岗任用
7.多项选择题与培训开发规划有关的是（）。
A.补充规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.职业规划
E.流动规化
8.多项选择题与补充规划有联系的是（）。
A.职业规划
B.培养开发规划
C.配备规划
D.时间规划
E.晋升规划
9.多项选择题一般而言，一套人事管理制度应包括的内容有（）。
A.人事管理部门职责规定
B.人员选聘与录用制度
C.员工薪酬管理制度
D.员工保险福利制度
E.员工培训制度
10.多项选择题制定人事管理制度应遵循以下基本原则（）。
A.科学化原则
B.规范化原则
C.操作化原则
D.公平性原则
E.调整性原则
