A.职业规划
B.培养开发规划
C.配备规划
D.时间规划
E.晋升规划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人事管理部门职责规定
B.人员选聘与录用制度
C.员工薪酬管理制度
D.员工保险福利制度
E.员工培训制度
A.科学化原则
B.规范化原则
C.操作化原则
D.公平性原则
E.调整性原则
A.工资变化、晋升率
B.录用
C.工作适应性
D.劳动力市场
E.工作态度、作业努力程度、辞职
A.组织管理文件
B.工作设定
C.人员编制
D.组织目标设定
A.生产过程部门化
B.职能部门化
C.市场部门化
D.产品部门化
A.产品部门化
B.顾客部门化
C.地理位置部门化
D.市场部门化
A.员工保险福利制度
B.员工培训制度
C.员工考核制度
D.人事异动管理
A.科学化
B.规范化
C.操作化
D.公平性
A.是直接能力人事政策和间接能力人事政策的融合
B.根据企业生产经营特征和人员构成状况采用相应的人事政策
C.在直接能力政策中增强了员工的稳定性和群体效能
D.在间接能力政策中增强了个人之间的竞争
E.通过内外两个劳动力市场解决人与工作、人与组织、人与人的相互适应关系
A.创造了一个令人奋发向上的心理环境
B.有利于个人能力的发挥和发展
C.人员流动性小,易于管理
D.组织的凝聚力大
E.有利于组织发展中的技术,产品及人员的调整
最新试题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
补充学能培训是()的一种
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
()是人力资源规划的补充或延续。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
个别工资分析的依据是()。