（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

单项选择题（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

A.面试考官的确定
B.面试考所
C.面试过程的操作质量
D.面试的准备

1.单项选择题申请表采用（）以上的形式更为合适。

A.一种
B.两种
C.三种
D.四种

2.单项选择题在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

A.岗位说明书
B.工作岗位规范
C.工作评价
D.工作研究

3.单项选择题（）是人力资源规划的补充或延续。

A.补充规划
B.职能规划
C.配备规划
D.员工录用计划

4.单项选择题调升较高职务是（）的一种。

A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.贡献奖励

5.单项选择题补充学能培训是（）的一种

A.职前培训
B.人际关系培训
C.非在职培训
D.在职培训

6.单项选择题工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

A.奖金
B.津贴
C.基本工资
D.保险

7.单项选择题个别工资分析的依据是（）。

A.工资台帐
B.奖励制度
C.退职退休金制度
D.人事考核制度

8.单项选择题人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

A.保证组织内部员工的正常调配和使用
B.保证工作轮换的顺利进行
C.使员工的人心不稳
D.有利于达到人与工作相匹配的状况

9.单项选择题（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.奖励休假

10.单项选择题（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

A.成对比较法
B.强迫分配法
C.特别比较法
D.等级顺序法