（）是人员选聘工作中最为重要的环节，绝大多数组织都是借助这一手段来确定最后的...

单项选择题（）是人员选聘工作中最为重要的环节，绝大多数组织都是借助这一手段来确定最后的录用人选。

A.组织中各种工作岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.面试招聘
C.对试用期满员工的工作绩效和工作适宜性进行考核评价，经考核合格者正式录用为组织的员工，双方签订劳动合同
D.新进员工上岗任用

1.单项选择题人员挑选录用总程序的最后一个阶段是（）。

A.组织中各种工作岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.招聘工作的实质性操作阶段
C.经考试、测验和面试合格者成为招聘组织的试用员工
D.新进员工上岗任用

2.单项选择题人员挑选录用总程序的第一个阶段是（）。

A.组织中各种工件岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.由组织的人事部门实施人员招聘工作
C.由人事部门会同用人部门组织、实施人员挑选的考试与面试工作
D.新进员工上岗任用

3.多项选择题与培训开发规划有关的是（）。

A.补充规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.职业规划
E.流动规化

4.多项选择题与补充规划有联系的是（）。

A.职业规划
B.培养开发规划
C.配备规划
D.时间规划
E.晋升规划

5.多项选择题一般而言，一套人事管理制度应包括的内容有（）。

A.人事管理部门职责规定
B.人员选聘与录用制度
C.员工薪酬管理制度
D.员工保险福利制度
E.员工培训制度

6.多项选择题制定人事管理制度应遵循以下基本原则（）。

A.科学化原则
B.规范化原则
C.操作化原则
D.公平性原则
E.调整性原则

7.多项选择题在人力供给预测方面利用计算机技术可预测下列因素对供给的影响，这些因素有（）。

A.工资变化、晋升率
B.录用
C.工作适应性
D.劳动力市场
E.工作态度、作业努力程度、辞职

8.单项选择题（）是指为明确限定组织运行和实施管理的一系列相应规定、章程和制度。

A.组织管理文件
B.工作设定
C.人员编制
D.组织目标设定

9.单项选择题（）即根据作业划分的工作组织，多见于加工流程型的生产组织中。

A.生产过程部门化
B.职能部门化
C.市场部门化
D.产品部门化

10.单项选择题（）即以服务对象为基础。这种划分虽能使产品或服务更适合顾客的需要，但却无法发挥技术专业化的优势。

A.产品部门化
B.顾客部门化
C.地理位置部门化
D.市场部门化