A.组织中各种工作岗位产生职位空缺,由此而提出人员增补需求
B.招聘工作的实质性操作阶段
C.经考试、测验和面试合格者成为招聘组织的试用员工
D.新进员工上岗任用
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A.组织中各种工件岗位产生职位空缺,由此而提出人员增补需求
B.由组织的人事部门实施人员招聘工作
C.由人事部门会同用人部门组织、实施人员挑选的考试与面试工作
D.新进员工上岗任用
A.补充规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.职业规划
E.流动规化
A.职业规划
B.培养开发规划
C.配备规划
D.时间规划
E.晋升规划
A.人事管理部门职责规定
B.人员选聘与录用制度
C.员工薪酬管理制度
D.员工保险福利制度
E.员工培训制度
A.科学化原则
B.规范化原则
C.操作化原则
D.公平性原则
E.调整性原则
A.工资变化、晋升率
B.录用
C.工作适应性
D.劳动力市场
E.工作态度、作业努力程度、辞职
A.组织管理文件
B.工作设定
C.人员编制
D.组织目标设定
A.生产过程部门化
B.职能部门化
C.市场部门化
D.产品部门化
A.产品部门化
B.顾客部门化
C.地理位置部门化
D.市场部门化
A.员工保险福利制度
B.员工培训制度
C.员工考核制度
D.人事异动管理
最新试题
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
录用经费预算包括的经费有()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。