多项选择题人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
A.人员挑选录用总程序
B.招聘面试与评价程序
C.人员挑选与辞谢程序
D.人员身体体检程序
E.人员档案调查程序
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1.单项选择题()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
A.面试考官的确定
B.面试考所
C.面试过程的操作质量
D.面试的准备
2.单项选择题申请表采用()以上的形式更为合适。
A.一种
B.两种
C.三种
D.四种
3.单项选择题在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
A.岗位说明书
B.工作岗位规范
C.工作评价
D.工作研究
4.单项选择题()是人力资源规划的补充或延续。
A.补充规划
B.职能规划
C.配备规划
D.员工录用计划
5.单项选择题调升较高职务是()的一种。
A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.贡献奖励
6.单项选择题补充学能培训是()的一种
A.职前培训
B.人际关系培训
C.非在职培训
D.在职培训
7.单项选择题工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
A.奖金
B.津贴
C.基本工资
D.保险
8.单项选择题个别工资分析的依据是()。
A.工资台帐
B.奖励制度
C.退职退休金制度
D.人事考核制度
9.单项选择题人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
A.保证组织内部员工的正常调配和使用
B.保证工作轮换的顺利进行
C.使员工的人心不稳
D.有利于达到人与工作相匹配的状况
10.单项选择题()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.奖励休假
最新试题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
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实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题