A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
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A.增加得更少
B.增加得更多
C.减少得更少
D.减少得更多
A.偏好收入
B.偏好闲暇
C.没有偏好
D.不确定
A.边际替代率
B.边际技术替代率
C.工资率
D.利息率
A.相对的
B.绝对的
C.既不相对也不绝对的
D.既相对也绝对的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
A.在替代效应作用下,增加供给
B.在替代效应作用下,减少供给
C.在收入效应作用下,减少供给
D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
A.增多
B.减少
C.不变
D.无法确定
最新试题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
工资管理体系的构成包括()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
()是人力资源规划的补充或延续。