A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
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A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
A.增多
B.减少
C.不变
D.无法确定
A.人口就是指劳动适龄人口
B.人口指有劳动能力的人
C.在我国,人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人
D.人口是全部社会行为的主体
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也没有人受损
C.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损
D.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损
A.前者多
B.前者少
C.两者一样
D.不确定
A.数量
B.质量
C.价格
D.边际产量
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.萨伊
D.凯恩斯
A.补偿性
B.竞争性
C.平均性
D.垄断性
最新试题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工资管理体系的构成包括()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
()是人力资源规划的补充或延续。
调升较高职务是()的一种。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。