单项选择题认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（）
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.萨伊
D.凯恩斯
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1.单项选择题租金性工资收入具有（）特征。
A.补偿性
B.竞争性
C.平均性
D.垄断性
2.单项选择题奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（）
A.前者大
B.后者大
C.一样大
D.不确定
3.单项选择题劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）
A.增加
B.不变
C.减少
D.不确定
4.单项选择题短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是（）投入。
A.土地
B.资本
C.劳动
D.技术
5.单项选择题实际工资率越高，预算约束线（）
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
6.单项选择题非劳动收入变动使预算约束线（）移动。
A.上下平行
B.左右平行
C.不发生
D.随机地
7.单项选择题从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）
A.互惠
B.互利
C.互益
D.互助
8.单项选择题一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是（）
A.技术性失业
B.摩擦性失业
C.季节性失业
D.结构性失业
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录用经费预算包括的经费有（）。
题型：多项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。
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申请表采用（）以上的形式更为合适。
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（）是人力资源规划的补充或延续。
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通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
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奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。
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人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。
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个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。
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在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。
题型：多项选择题