单项选择题劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额()
A.增加
B.不变
C.减少
D.不确定
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题短期内,其他的生产要素是不变的,唯一可变的生产要素是()投入。
A.土地
B.资本
C.劳动
D.技术
2.单项选择题实际工资率越高,预算约束线()
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
3.单项选择题非劳动收入变动使预算约束线()移动。
A.上下平行
B.左右平行
C.不发生
D.随机地
4.单项选择题从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为()
A.互惠
B.互利
C.互益
D.互助
5.单项选择题一般情况下,由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是()
A.技术性失业
B.摩擦性失业
C.季节性失业
D.结构性失业
9.判断题政府就业政策的限制会降低企业总成本。
最新试题
工作能力考核表分为五个部分,即()。
题型:多项选择题
调升较高职务是()的一种。
题型:单项选择题
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题
个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
题型:单项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
题型:单项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题