单项选择题实际工资率越高,预算约束线()
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
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1.单项选择题非劳动收入变动使预算约束线()移动。
A.上下平行
B.左右平行
C.不发生
D.随机地
2.单项选择题从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为()
A.互惠
B.互利
C.互益
D.互助
3.单项选择题一般情况下,由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是()
A.技术性失业
B.摩擦性失业
C.季节性失业
D.结构性失业
7.判断题政府就业政策的限制会降低企业总成本。
最新试题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
题型:多项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
题型:多项选择题
笔试的长处是()。
题型:多项选择题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型:单项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题