单项选择题在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（）。
A.前者多
B.前者少
C.两者一样
D.不确定
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1.单项选择题等成本线的斜率取决于要素的（）
A.数量
B.质量
C.价格
D.边际产量
2.单项选择题工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
3.单项选择题认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（）
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.萨伊
D.凯恩斯
4.单项选择题租金性工资收入具有（）特征。
A.补偿性
B.竞争性
C.平均性
D.垄断性
5.单项选择题奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（）
A.前者大
B.后者大
C.一样大
D.不确定
6.单项选择题劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）
A.增加
B.不变
C.减少
D.不确定
7.单项选择题短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是（）投入。
A.土地
B.资本
C.劳动
D.技术
8.单项选择题实际工资率越高，预算约束线（）
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
9.单项选择题非劳动收入变动使预算约束线（）移动。
A.上下平行
B.左右平行
C.不发生
D.随机地
10.单项选择题从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）
A.互惠
B.互利
C.互益
D.互助
最新试题
考评信息反馈的第一个阶段是（）。
题型：单项选择题
在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。
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调升较高职务是（）的一种。
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晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。
题型：多项选择题
工作能力考核表分为五个部分，即（）。
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申请表采用（）以上的形式更为合适。
题型：单项选择题
（）是人力资源规划的补充或延续。
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工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
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在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。
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进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。
题型：多项选择题