A.在替代效应作用下,增加供给
B.在替代效应作用下,减少供给
C.在收入效应作用下,减少供给
D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定
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A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
A.增多
B.减少
C.不变
D.无法确定
A.人口就是指劳动适龄人口
B.人口指有劳动能力的人
C.在我国,人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人
D.人口是全部社会行为的主体
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也没有人受损
C.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损
D.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损
A.前者多
B.前者少
C.两者一样
D.不确定
A.数量
B.质量
C.价格
D.边际产量
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.萨伊
D.凯恩斯
最新试题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
笔试的长处是()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
补充学能培训是()的一种
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。