A.边际替代率
B.边际技术替代率
C.工资率
D.利息率
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.相对的
B.绝对的
C.既不相对也不绝对的
D.既相对也绝对的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
A.在替代效应作用下,增加供给
B.在替代效应作用下,减少供给
C.在收入效应作用下,减少供给
D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
A.增多
B.减少
C.不变
D.无法确定
A.人口就是指劳动适龄人口
B.人口指有劳动能力的人
C.在我国,人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人
D.人口是全部社会行为的主体
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也没有人受损
C.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损
D.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损
A.前者多
B.前者少
C.两者一样
D.不确定
最新试题
企业工资方针主要分析()。
录用经费预算包括的经费有()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
工资管理的基本原则有()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。