A.相对的
B.绝对的
C.既不相对也不绝对的
D.既相对也绝对的
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A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
A.在替代效应作用下,增加供给
B.在替代效应作用下,减少供给
C.在收入效应作用下,减少供给
D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
A.增多
B.减少
C.不变
D.无法确定
A.人口就是指劳动适龄人口
B.人口指有劳动能力的人
C.在我国,人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人
D.人口是全部社会行为的主体
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也没有人受损
C.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损
D.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损
A.前者多
B.前者少
C.两者一样
D.不确定
A.数量
B.质量
C.价格
D.边际产量
最新试题
申请表采用()以上的形式更为合适。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
补充学能培训是()的一种
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
()是人力资源规划的补充或延续。
工资管理的基本原则有()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。