单项选择题贴现率高,则未来收益流量的现值()
A.大
B.小
C.不变
D.不确定
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性()
A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定
2.单项选择题一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是()的。
A.增加
B.减少
C.不变
D.不确定
3.单项选择题进行专门培训的成本,在形式上通常采用()
A.企业负担原则
B.员工个人负担原则
C.企业和员工双方负担原则
D.社会负担原则
4.单项选择题产品市场卖方垄断的存在,使社会就业和产出的变动为()
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
5.单项选择题工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求()
A.增加得更少
B.增加得更多
C.减少得更少
D.减少得更多
6.单项选择题无差异曲线较为陡峭的人更加()
A.偏好收入
B.偏好闲暇
C.没有偏好
D.不确定
7.单项选择题个人预算约束线的斜率等于()
A.边际替代率
B.边际技术替代率
C.工资率
D.利息率
8.单项选择题劳动资源的稀缺性,是()
A.相对的
B.绝对的
C.既不相对也不绝对的
D.既相对也绝对的
9.单项选择题甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为()
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
10.单项选择题工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是()
A.在替代效应作用下,增加供给
B.在替代效应作用下,减少供给
C.在收入效应作用下,减少供给
D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定
最新试题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型:单项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
题型:多项选择题
个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
录用经费预算包括的经费有()。
题型:多项选择题
调升较高职务是()的一种。
题型:单项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
题型:单项选择题