A.企业负担原则
B.员工个人负担原则
C.企业和员工双方负担原则
D.社会负担原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
A.增加得更少
B.增加得更多
C.减少得更少
D.减少得更多
A.偏好收入
B.偏好闲暇
C.没有偏好
D.不确定
A.边际替代率
B.边际技术替代率
C.工资率
D.利息率
A.相对的
B.绝对的
C.既不相对也不绝对的
D.既相对也绝对的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
A.在替代效应作用下,增加供给
B.在替代效应作用下,减少供给
C.在收入效应作用下,减少供给
D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
最新试题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
笔试的长处是()。
工资管理的基本原则有()。
申请表采用()以上的形式更为合适。