A.收入效应
B.替代效应
C.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
A.必定降低成年人就业量
B.必定增加成年人就业量
C.当替代效应大于规模效应时,减少成年人就业量
D.当替代效应小于规模效应时,减少成年人就业量
A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平
C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
A.补偿性
B.竞争性
C.平均性
D.垄断性
A.大
B.小
C.不变
D.不确定
A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定
A.增加
B.减少
C.不变
D.不确定
A.企业负担原则
B.员工个人负担原则
C.企业和员工双方负担原则
D.社会负担原则
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
最新试题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
企业工资方针主要分析()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
调升较高职务是()的一种。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。