多项选择题劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
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1.多项选择题等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
2.单项选择题计件工资的适用范围是（）
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
3.单项选择题人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
4.单项选择题在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
5.单项选择题下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）
A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用
6.单项选择题劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
7.单项选择题在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）
A.收入效应
B.替代效应
C.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
8.单项选择题在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
9.单项选择题假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，（）
A.必定降低成年人就业量
B.必定增加成年人就业量
C.当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量
D.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量
10.单项选择题简单劳动的劳动力需求弹性（）
A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
