A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、拉入型流动
E、推出型流动
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A、职工
B、再就业的离退休人员
C、私营业主
D、个体户主
E、待学人员
A、16岁以上在校学生
B、待学人员
C、离退休不再要求就业的人员
D、家务劳动者
E、无就业愿望的其他人
A、日本
B、美国
C、德国
D、法国
A、日本
B、德国
C、美国
D、法国
A、英国
B、新西兰
C、澳大利亚
D、比利时
A.劳动力流动的意愿
B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
C.劳动力流动的方向
D.劳动力流动的原动力因素
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
A、拉入型流动
B、推出型流动
C、水平流动
D、垂直流动
A、通货膨胀率
B、失业率
C、失业人数
D、就业结构
A、绝对平均
B、相对平均
C、差距偏大
D、高度不平均
最新试题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
笔试的长处是()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
个别工资分析的依据是()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。