A、英国
B、新西兰
C、澳大利亚
D、比利时
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A.劳动力流动的意愿
B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
C.劳动力流动的方向
D.劳动力流动的原动力因素
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
A、拉入型流动
B、推出型流动
C、水平流动
D、垂直流动
A、通货膨胀率
B、失业率
C、失业人数
D、就业结构
A、绝对平均
B、相对平均
C、差距偏大
D、高度不平均
A、拉入型流动
B、推出型流动
C、水平流动
D、垂直流动
A、协商
B、斡旋
C、仲裁
D、调解
A、雇主歧视
B、雇员歧视
C、顾客歧视
D、统计歧视
A、以职业为原则的组织形式
B、以产业为原则的组织形式
C、以企业为原则的组织形式
D、以地域为原则的组织形式
A、直接转移成本
B、间接转移成本
C、心理成本
D、机会成本
最新试题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
补充学能培训是()的一种
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
工资管理体系的构成包括()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。