单项选择题在争议双方自我协商失败的情况下,由第三方或者中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解的劳动争议调整方法被称为()
A、协商
B、斡旋
C、仲裁
D、调解
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题消费者在消费时存在偏见,他们更倾向于接受某种群体所提供的服务,或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为()
A、雇主歧视
B、雇员歧视
C、顾客歧视
D、统计歧视
2.单项选择题将在同一企业的工人,不分职业都组织在同一产业的基层工会中,再根据其所属的产业系统,组织起该产业的地方和全国性工会委员会。这种工会的组织形式是()
A、以职业为原则的组织形式
B、以产业为原则的组织形式
C、以企业为原则的组织形式
D、以地域为原则的组织形式
3.单项选择题劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的()
A、直接转移成本
B、间接转移成本
C、心理成本
D、机会成本
4.单项选择题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见,因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体,或者将较好的职业分配给这些群体,或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为()
A、雇主歧视
B、雇员歧视
C、顾客歧视
D、统计歧视
5.单项选择题劳动力市场与其它大多数市场不同是因为()
A.买卖双方之间有合同
B.价格和数量信息必须交换
C.资源分配
D.劳务只能租让,不能买或卖
6.单项选择题一个拥有()无差异曲线的人最很有可能决定不进入劳动力市场。
A.平坦
B.陡峭
C.直的
D.向上倾斜
最新试题
补充学能培训是()的一种
题型:单项选择题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
题型:单项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
题型:单项选择题
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
题型:多项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
笔试的长处是()。
题型:多项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
题型:多项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题