申请表采用（）以上的形式更为合适。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

工资管理的基本原则有（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。