人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。