（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

调升较高职务是（）的一种。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。