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考评信息反馈的第一个阶段是()。
工资管理体系的构成包括()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
企业工资方针主要分析()。
调升较高职务是()的一种。
工资管理的基本原则有()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
个别工资分析的依据是()。