大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

面试中如何把握“问”要注意（）。

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

面试中把握“看”的技巧要注意（）。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。