单项选择题人员选聘程序的第一步是()
A、提出招聘计划报告论
B、公布招聘简章
C、岗位分析和岗位评价
D、接受招聘对象报名
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1.单项选择题最有效的人力资源开发途径是()
A、人力投入
B、人力配置
C、人力发展
D、人员激励
2.单项选择题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()
A、弹性冗余原理
B、互补增值原现
C、共协反应原理
D、能级对应原理
3.单项选择题人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()
A、成长性
B、主导性
C、社会性
D、自控性
4.问答题简述管理体系的特征?
5.单项选择题管理体系标准化原理的实质是()
A、简化
B、协调
C、统一
D、优化
7.问答题试述可持续竞争优势的特点?
8.问答题试述战略管理过程的主要内容?
9.问答题简述判断企业存在战略不一致的准则?
10.问答题简述成本领先战略对企业的意义?
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M型组织结构是一种()的形式。
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鲁梅尔特(RichardRumelt)提出了可用于战略评价的标准包括()
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下列关于企业文化形成过程的表述,错误的是()。
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()是管理的重心。
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在员工培训中,使员工具备承担现有职务所需要的知识和技能的是()。
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对企业战略的认识有着企业战略具有局部性、长远性、整体最优性、风险性和社会性等特征。
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公司制企业中,()是多数。
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简要分析不同类型的管理者与管理技能之间的匹配。
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下列不属于物料处理的主要方式的是()。
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加强企业管理基础工作,必须围绕()这个中心。
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