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()是管理的重心。
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管理层次与管理幅度成正比。管理幅度增大,组织层次增多;管理幅度减小,则组织层次减少。
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权变组织理论的根本目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。
人事职能是指()等一系列的管理活动。