单项选择题现代人力资源管理的管理理念()。

A、将员工视为成本负担
B、将员工看做有价值的资源
C、干一天给一天钱
D、成本最小化


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1.单项选择题传统人事管理的政策目标是()。

A、成本最小化
B、不断改进绩效
C、高度硬性的劳动力
D、最大程度的利用

2.单项选择题人力资源管理的组织原则()。

A、机械的
B、自下而上
C、有机的
D、自上而下

3.单项选择题传统人事管理的控制点在()。

A、内部
B、外部
C、集体
D、个人

4.单项选择题传统人事管理的组织原则是()。

A、有机的
B、自下而上
C、分散化
D、自上而下

5.单项选择题国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时,发现最使企业领导人头痛的事情是()。

A、如何留住雇员
B、如何吸引高素质人才
C、如何开发现有员工技能
D、如何开发市场需求的产品

6.单项选择题根据世界银行提出的“国民财富新标准”全球国民财富中最大的财富是()。

A、土地资源
B、货币资源
C、气候资源
D、人力资源

7.多项选择题知识产权产品就是指产品价值主要是由知识产权价值构成的产品,它包括()。

A、计算机软件
B、集成电
C、影像制品
D、出版物

8.多项选择题“自主”知识产权具备的主要条件有()。

A、利用知识产权保护的时间性和地域性而获得的知识产权
B、所创造的智力劳动成果,应该满足某项知识产权,法律保护客件的全部法定条件
C、依法履行了取得该项知识产权的必要的法定程序
D、在该项智力劳动成功中,不存在受他人知识产权约束的情况和因素

9.多项选择题中国要真正成为世界的“制造大国”,必须在()等环节上有的突破。

A、产品开发
B、产品设计
C、产品生产
D、产品营销

最新试题

专业技术人才,要将职业道德与专业技能放在同等重要的位置来对待,要充分认识到因职业道德失范造成的对个人、对组织乃至对整个社会所造成的危害。

题型:判断题

中国社会科学院副研究员董礼胜等专家评述说,建立服务承诺制度的目的原本是为了使管理者进一步认识到服务的重要性,认识到信誉是一个单位美誉度的指标。但我们目前看到的服务承诺更像是表面文章,是应付上级的要求,是做给别人看的,不是发自内心的。任何事情,一旦流于形式主义,就变味了、变质了。这段评述说明了我国当前在职业道德上应当注重()。

题型:单项选择题

2012年5月,纪录片《舌尖上的中国》红遍中国,该纪录片记录了中国历史悠久而灿烂的饮食文化,却也引发了人们对食品安全问题的担忧。在下列关于该领域职业道德现状的描述中,说法不正确的是()。

题型:单项选择题

爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会、求是创新、团结互助都是《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定的当今各行各业的从业者都应遵守的职业道德基本规范。

题型:判断题

国外哪些自主创新的做法值得中国借鉴?

题型:问答题

在完善专业技术人才的职业道德教育和培训机制的过程中,理论授课无疑是重要的一环,并且也需要遵守一定的原则。在下列选项中,哪些原则不是理论授课需要遵守的?()

题型:单项选择题

要想使专业技术人才职业道德建设的途径和方法行之有效,只需要坚持以前的方法,新的方法可以不去探求。

题型:判断题

公民道德属于道德范畴,也是社会主义道德体系的重要组成部分,公民道德建设是进行社会公德、职业道德和家庭美德建设的前提和条件。

题型:判断题

培育良好的从业人员诚信环境需要通过各种形式搞好宣传和社会监督工作。其中,利用报纸、广播、电视以及公益广告是唯一的途径。

题型:判断题

专业技术人才要践行“为人民服务”思想就首先需要拥有一定的奉献精神,奉献的不仅仅是专业技术,更是自身的责任心和服务意识,这不仅是自身施展才华的重要前提,更是会产生示范效应来带动团队中的其他人员。

题型:判断题