多项选择题A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括()
A.工作的挑战性
B.公平待遇
C.良好的工作环境
D.整体性与多维性
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1.单项选择题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()
A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质
2.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为()
A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质
3.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为()
A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能
4.单项选择题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是()能力。
A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化
5.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备()能力。
A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平
6.多项选择题影响个人劳动力供给意愿的因素包括()
A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好
7.多项选择题按照考核的导向分,绩效考核包括()
A.以员工行为为导向的考核方法
B.以员工需要为导向的考核方法
C.以员工特征为导向的考核方法
D.以员工工作结果为导向的考核方法
8.多项选择题内部招聘的方法包括()
A.人力资源数据库搜索
B.媒体广告
C.猎头公司
D.工作职位与申请公告
9.多项选择题疲劳测定的方法包括()
A.生化法
B.访谈法
C.他觉观察
D.主诉症状法
10.多项选择题人力资源的特征包括()
A.主观性
B.双重性
C.能动性
D.时效性
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