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【【案例分析题】】

2013年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同，田某对此不服，要求该公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定的“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月医疗期”而享受医疗待遇。经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操作工，2011年10月，被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同，2012年12月，公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎，公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。

该职工应通过什么程序保护自己的合法权益？