A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
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A.准备阶段
B.编制阶段
C.测评阶段
D.反馈阶段
A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析
A.开放式试题
B.意见求同型试题
C.资源争夺型试题
D.两难问题
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.内在一致性信度
A.4:1:2:3
B.3:2:1:4
C.2:1:4:3
D.4:3:2:1
A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应
A.瑟斯顿职业兴趣调查表
B.斯特朗职业兴趣表
C.库德职业兴趣调查表
D.职业偏好量表
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
A.明确测评目的
B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准
D.选择合适的测评方法
最新试题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。