A.顾客
B.临时雇用的职员
C.边缘合同职员
D.一小部分核心职员
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A.功能不同
B.信息的流向
C.有无信息反馈
D.信息的沟通方式不同
A.物质环境
B.文化环境
C.技术环境
D.社会环境
A.命令型群体
B.任务型群体
C.交叉功能型群体
D.自我管理型群体
A.组织本身
B.群体
C.个体
D.社会
A.有机式组织
B.正式组织
C.机械式组织
D.非正式组织
A.较大
B.较小
C.不确定
D.无关
A.管理者的满意程度
B.群体的生产效率
C.成员的满意程度
D.成员的工作表现
A.顾客
B.临时雇用的职员
C.边缘合同职员
D.一小部分核心职员
A.林德尔
B.斯隆
C.亨利·法约尔
D.马科思·韦伯
A.古典学派
B.人际关系学派
C.系统学派
D.新古典学派
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。